Potentieelonderzoek


Potentieelonderzoek: Kwaliteitenonderzoek en ontwikkeladvies. U zoekt naar een optimale afstemming tussen het organisatiedoel en de kwaliteiten van uw medewerkers.

Potentieel onderzoek bij:

  • Reorganisatie
  • Functieverandering
  • Individuele wensen
  • Bedrijfsinnovatie
  • Selectie
  • In kaart brengen van ontwikkel- en opleidingsbehoeften
  • Niveaubepaling bij toekomstige scholing, training of coaching.

Doelen kunnen zijn:

  • Het hebben van een duidelijk beeld van de medewerker in de organisatie.
  • Het vasstellen van competenties aan de hand van functiecriteria.
  • Zicht hebben op kwaliteiten, drijfveren, werk- en denkniveau, en interesses.
  • Vaststellen van geschiktheid voor een bepaalde functie.
  • Inzicht in behoefte aan opleiding of training.
  • Bepaling werk- en denkniveau. 
Werkwijze
  • Aan de hand van een intakegesprek wordt een op de persoon gericht testprogramma vastgesteld, dat rekening houdt met de gevraagde capaciteiten.
  • Schriftelijk onderzoek: Maken van de capaciteiten- en persoonlijkheidsteststests.
  • Actieve zelfanalyse via thuiswerkopdrachten.
  • Adviesgesprek: Toelichting op de uitslagen.
Schriftelijke rapportage: Aan de medewerker en met diens goedkeuring aan de opdrachtgever.

Resultaat intellectuele capaciteiten, werk- en denkniveau.
Afhankelijk van de beoogde functie en de vraagstelling krijgt u duidelijkheid over:
  • Verbaal-analytisch denkvermogen, studievaardigheid.
  • Abstract-logisch denkvermogen, exacte aanleg.
  • Taalvaardigheid, mondeling, schriftelijk, spellingvaardigheid.
  • Taalgevoel, grammaticaal inzicht.
  • Rekenvaardigheid.
  • Cijfermatig inzicht.
  • Aanleg voor informatica.
  • Administratieve vaardigheid.
  • Technisch inzicht.
  • Ruimtelijk voorstellingsvermogen.
  • Efficiëncy 
Resultaat persoonlijke eigenschappen:
  • Stabiliteit
  • Spanningsgevoeligheid
  • Zelfvertrouwen
  • Zelfstandigheid
  • Organisatievermogen
  • Stressbestendigheid
  • Sociale instelling
  • Contactuele eigenschappen
  • Gerichtheid op anderen
  • Ambitie
  • Zelfdiscipline
  • Effectieve werkinstelling
  • Flexibiliteit
  • Nauwkeurigheid
  • Ontwikkelbereidheid
     
Bespreek met ons uw wensen en wij sturen u een offerte.

 

 




image

Snel, doeltreffend en professioneel.

Onze accountmanager wil rayonleider worden. Is zij daarvoor geschikt?

Past deze man in een commerciele functie?

Een leidinggevende met oog voor mensen?

Dit onderzoek was een inspirerende basis voor het functioneringsgesprek.