Potentieelonderzoek
Potentieelonderzoek: Kwaliteitenonderzoek en ontwikkeladvies. U zoekt naar een optimale afstemming tussen het organisatiedoel en de kwaliteiten van uw medewerkers.
Potentieel onderzoek bij:
- Reorganisatie
- Functieverandering
- Individuele wensen
- Bedrijfsinnovatie
- Selectie
- In kaart brengen van ontwikkel- en opleidingsbehoeften
- Niveaubepaling bij toekomstige scholing, training of coaching.
Doelen kunnen zijn:
- Het hebben van een duidelijk beeld van de medewerker in de organisatie.
- Het vasstellen van competenties aan de hand van functiecriteria.
- Zicht hebben op kwaliteiten, drijfveren, werk- en denkniveau, en interesses.
- Vaststellen van geschiktheid voor een bepaalde functie.
- Inzicht in behoefte aan opleiding of training.
- Bepaling werk- en denkniveau.
- Aan de hand van een intakegesprek wordt een op de persoon gericht testprogramma vastgesteld, dat rekening houdt met de gevraagde capaciteiten.
- Schriftelijk onderzoek: Maken van de capaciteiten- en persoonlijkheidsteststests.
- Actieve zelfanalyse via thuiswerkopdrachten.
- Adviesgesprek: Toelichting op de uitslagen.
Resultaat intellectuele capaciteiten, werk- en denkniveau.
Afhankelijk van de beoogde functie en de vraagstelling krijgt u duidelijkheid over:
- Verbaal-analytisch denkvermogen, studievaardigheid.
- Abstract-logisch denkvermogen, exacte aanleg.
- Taalvaardigheid, mondeling, schriftelijk, spellingvaardigheid.
- Taalgevoel, grammaticaal inzicht.
- Rekenvaardigheid.
- Cijfermatig inzicht.
- Aanleg voor informatica.
- Administratieve vaardigheid.
- Technisch inzicht.
- Ruimtelijk voorstellingsvermogen.
- Efficiëncy
- Stabiliteit
- Spanningsgevoeligheid
- Zelfvertrouwen
- Zelfstandigheid
- Organisatievermogen
- Stressbestendigheid
- Sociale instelling
- Contactuele eigenschappen
- Gerichtheid op anderen
- Ambitie
- Zelfdiscipline
- Effectieve werkinstelling
- Flexibiliteit
- Nauwkeurigheid
- Ontwikkelbereidheid
