Potentieelscan
Een snel, praktisch, betrouwbaar en betaalbaar hulpmiddel bij: Het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan (p.o.p.) Als voorbereiding op of als gevolg van functionerings of beoordelingsgesprekken. De selectie van nieuwe medewerkers
De uitkomst van een dergelijk onderzoek:
- Vergroot de slaagkans bij een cursus of studie.
- Objectiveert de selectie van nieuw personeel.
- Biedt een basis voor verandering in werk of functie.
- Vergroot de slaagkans in een nieuwe baan.
Doel:
- Inzicht in werk- en denkniveau en de haalbaarheid van een opleiding of functie.
- Niveaubepaling ten opzichte van MBO-, HBO- of WO werk en denkniveau.
- Aan de hand van een intakeformulier wordt een op de persoon gericht testprogramma vastgesteld, dat rekening houdt met de gevraagde capaciteiten.
- Schriftelijk onderzoek: Maken van de capaciteitentests.
- Adviesgesprek: Toelichting op de uitslagen.
- Beknopte schriftelijke rapportage: Aan de medewerker en met diens goedkeuring aan de opdrachtgever.
Resultaat biedt inzicht in het werk- en denkniveau: - Verbaal-analytisch denkvermogen, studievaardigheid.
- Abstract-logisch denkvermogen, exacte aanleg.
- Taalvaardigheid, mondeling, schriftelijk, spellingvaardigheid.
- Taalgevoel, grammaticaal inzicht.
- Rekenvaardigheid.
- Cijfermatig inzicht.
- Aanleg voor informatica.
- Administratieve vaardigheid.
- Technisch inzicht.
- Ruimtelijk voorstellingsvermogen.
- Efficiëncy.
Bespreek met ons uw wensen en wij sturen u een offerte.
